La licencia de maternidad en Colombia es de 18 semanas remuneradas al 100 % del salario, y la de paternidad de 2 semanas. Además existe la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial, que permiten redistribuir parte de las semanas entre los dos padres.
Duración y pago
- Maternidad: 18 semanas (126 días), de las cuales al menos una debe tomarse antes del parto (hasta 2 semanas de licencia preparto).
- Paternidad: 2 semanas, que pueden ampliarse según la política pública y los acuerdos vigentes.
- En parto múltiple la licencia se amplía 2 semanas; en parto prematuro se suman los días de anticipación.
- El pago corre a cargo de la EPS sobre el IBC de la trabajadora, no del empleador, quien la tramita y suele adelantarla en nómina.
- Licencia parental compartida: la madre puede transferir al padre hasta 6 de las últimas semanas de su licencia.
Requisitos y protección
Para el reconocimiento pleno se exige haber cotizado durante el período de gestación; con cotizaciones incompletas la EPS reconoce el pago de forma proporcional según las reglas jurisprudenciales.
La trabajadora está amparada por el fuero de maternidad: no puede ser despedida durante el embarazo ni en los tres meses posteriores al parto sin autorización del inspector de trabajo, y el despido sin ella se presume discriminatorio y da lugar a reintegro e indemnización de 60 días de salario.
Para completar este cálculo suelen consultarse también nuestra calculadora de incapacidad laboral, nuestra calculadora de aportes a seguridad social y nuestra calculadora de vacaciones.
Ejemplo
Con un IBC de $3.200.000, la licencia de maternidad de 126 días equivale a $3.200.000 ÷ 30 × 126 = $13.440.000 pagados por la EPS al 100 %.
La licencia de paternidad de 14 días, con el mismo IBC, equivale a $1.493.333. Durante ambas licencias se mantienen los aportes a seguridad social y se causan prestaciones sociales.
Marco normativo
Artículos 236 a 241 del Código Sustantivo del Trabajo, modificados por la Ley 1822 de 2017 (18 semanas) y la Ley 2114 de 2021 (licencia parental compartida y flexible). Ley 100 de 1993 y Decreto 780 de 2016 para el pago por la EPS, y jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre estabilidad laboral reforzada por maternidad.
Este cálculo forma parte de la categoría Prestaciones y derechos laborales (CST) de nuestras calculadoras colombianas.