Cuando negocias un empleo casi siempre piensas en el neto que quieres recibir, pero el contrato se firma en bruto. Esta calculadora hace el camino inverso: parte del neto deseado y estima cuánto salario bruto tendría que pactarse para llegar a esa cifra después de salud, pensión y retención en la fuente.
Por qué el cálculo inverso no es una simple regla de tres
Los aportes a salud y pensión son porcentajes fijos (4 % + 4 %), así que se podrían invertir con una división. La retención en la fuente, en cambio, es progresiva y se calcula sobre una base depurada que ya descontó los aportes y la renta exenta del 25 %.
Eso significa que subir el bruto no aumenta el neto en la misma proporción: al pasar de un tramo del artículo 383 al siguiente, una parte mayor del incremento se queda en la retención. La calculadora resuelve el problema por aproximaciones sucesivas hasta encontrar el bruto que produce el neto objetivo.
Ejemplo: quiero recibir $5.000.000 libres
Para un neto de $5.000.000 sin deducciones adicionales, el bruto necesario ronda los $5,6 a $5,8 millones: cerca de $450.000 se van en salud y pensión y el resto en retención en la fuente.
Si el candidato declara dependientes y aportes voluntarios a AFC o pensión voluntaria, el bruto necesario baja de forma apreciable, porque esos conceptos reducen la base gravable antes de aplicar la tabla.
Con salario integral el resultado cambia por completo: el IBC es el 70 % del total pactado y el factor prestacional ya está incluido, por lo que la comparación entre una oferta ordinaria y una integral debe hacerse siempre sobre el costo anual completo, no sobre el mes.
Para completar este cálculo suelen consultarse también nuestra calculadora de salario neto, nuestra calculadora de retención en la fuente y nuestra calculadora de aportes a seguridad social.
Qué revisar antes de aceptar una oferta
- Si el pago incluye o no auxilio de transporte (solo obligatorio hasta 2 SMMLV de salario).
- Si hay bonificaciones no constitutivas de salario: no cotizan ni suman a prestaciones, así que reducen tu prima, cesantías e indemnización futura.
- Cuál es la base de tu prima de servicios y cesantías: se liquidan sobre el salario promedio incluyendo auxilio de transporte.
- El costo total para la empresa, útil para negociar: revísalo con la calculadora de costo real de un empleado.
Marco normativo
El cálculo aplica los mismos artículos que la retención ordinaria (arts. 383 y 388 del Estatuto Tributario, renta exenta del art. 206 numeral 10) y los porcentajes de aporte de la Ley 100 de 1993. La definición de salario integral está en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, con un mínimo de 13 salarios mínimos mensuales.
Este cálculo forma parte de la categoría Salario y nómina de nuestras calculadoras colombianas.