Negociar en líquido es lo natural cuando piensas en tu presupuesto, pero los contratos de trabajo en Chile se firman en bruto. Esta calculadora invierte el cálculo: partiendo del líquido que necesitas recibir cada mes, estima el sueldo bruto imponible que debe quedar escrito en el contrato para que, después de AFP, salud, seguro de cesantía e Impuesto Único, el depósito coincida con tu objetivo.
Por qué el bruto no es simplemente el líquido más un porcentaje fijo
La relación entre bruto y líquido no es lineal. Las cotizaciones son proporcionales hasta el tope imponible (87,8 UF), pero el Impuesto Único de Segunda Categoría es progresivo por tramos: cada peso adicional puede tributar a 0 %, 4 %, 8 %, 13,5 %, 23 %, 30,4 %, 35 % o 40 %.
Eso significa que subir el líquido en $100.000 puede exigir $120.000 brutos en un sueldo bajo y más de $160.000 brutos en un sueldo alto. Por eso el cálculo se resuelve iterando: se prueba un bruto, se le aplican todos los descuentos y se ajusta hasta que el líquido resultante converge con el objetivo.
Ejemplo: quiero recibir $1.000.000 líquidos
Con contrato indefinido, Fonasa y una AFP de comisión media (1,27 %), los descuentos previsionales suman aproximadamente 18,87 % del imponible (10 % AFP + 1,27 % comisión + 7 % salud + 0,6 % AFC).
Para llegar a $1.000.000 líquidos hace falta un bruto cercano a $1.240.000: las cotizaciones se llevan unos $234.000 y el Impuesto Único algo menos de $10.000, porque la base tributable queda en el segundo tramo.
Si el objetivo fuera $2.000.000 líquidos, el bruto necesario sube a alrededor de $2.700.000, ya que el impuesto empieza a pesar mucho más: la carga total pasa de un 19 % a más de un 26 %.
Para completar este cálculo suelen consultarse también nuestra calculadora de sueldo líquido, nuestra calculadora de Impuesto Único de Segunda Categoría y nuestra calculadora de cotizaciones previsionales.
Qué revisar antes de firmar
Dos ofertas con el mismo bruto pueden dejarte líquidos distintos. Revisa estos puntos antes de aceptar:
- Qué parte del sueldo es imponible y qué parte son haberes no imponibles (colación, movilización): estos últimos llegan íntegros a tu bolsillo.
- Si la gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo está incluida en el bruto ofrecido o se paga por separado.
- Tu sistema de salud: en Isapre, un plan superior al 7 % obliga a pagar la diferencia y reduce el líquido.
- La comisión de tu AFP: entre la más barata y la más cara hay casi un punto porcentual de la renta imponible.
- Si el contrato es a plazo fijo, no se descuenta el 0,6 % del seguro de cesantía, lo que sube levemente el líquido.
Base normativa
El cálculo aplica el DL 3.500 (cotización obligatoria del 10 % y comisiones de AFP), la Ley 18.933 y el DFL 1 de Salud (7 % de cotización), la Ley 19.728 (seguro de cesantía) y el artículo 43 N°1 del DL 824 sobre Impuesto a la Renta, con los valores de UF y UTM publicados por el Banco Central y el SII.
Este cálculo forma parte de la categoría Remuneración y liquidación de sueldo de nuestras calculadoras chilenas.