El feriado legal es el derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio. Está regulado en los artículos 67 a 76 del Código del Trabajo y es irrenunciable: no puede compensarse en dinero mientras la relación laboral esté vigente.
Cómo se cuentan los días
Se cuentan días hábiles, y para estos efectos el sábado siempre se considera inhábil, aunque en la empresa se trabaje ese día. En la práctica, 15 días hábiles equivalen a tres semanas corridas de ausencia.
El feriado puede fraccionarse de común acuerdo, pero al menos 10 días deben tomarse de manera continua. También puede acumularse hasta por dos períodos consecutivos, no más.
Feriado proporcional
Cuando el contrato termina antes de completar un año, corresponde feriado proporcional: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado (15 días ÷ 12 meses), incluidas las fracciones de mes.
Ejemplo: un trabajador que estuvo 7 meses y medio acumula 9,375 días hábiles. Si su remuneración es de $900.000 mensuales, el valor diario es $30.000 y el feriado proporcional asciende aproximadamente a $281.250, más los días inhábiles comprendidos en el período según el criterio de la Dirección del Trabajo.
Para completar este cálculo suelen consultarse también nuestra calculadora de finiquito, nuestra calculadora de semana corrida y nuestra calculadora de valor de la hora.
Feriado progresivo
Los trabajadores con más de 10 años de servicio, continuos o no, para uno o más empleadores, tienen derecho a un día adicional por cada tres años trabajados sobre los primeros diez. Solo pueden hacerse valer hasta 10 años trabajados para empleadores anteriores, lo que se acredita con certificados de las AFP o del INP.
Remuneración durante el feriado
Durante las vacaciones el trabajador recibe su remuneración íntegra. Si tiene sueldo fijo, se paga el sueldo habitual; si tiene remuneración variable, se paga el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. En remuneraciones mixtas se suma el sueldo fijo más el promedio de la parte variable.
Los días de feriado siguen siendo imponibles y tributables: se descuentan cotizaciones e impuesto único como en un mes normal.
Este cálculo forma parte de la categoría Derechos laborales (Código del Trabajo) de nuestras calculadoras chilenas.