Calculadoras laborales del Código Sustantivo del Trabajo 2026
Las prestaciones sociales son la parte de la nómina que más discrepancias genera al terminar un contrato, porque su valor depende del tiempo laborado, del promedio salarial del período y de la causal de terminación invocada por el empleador.
Estas calculadoras aplican el Código Sustantivo del Trabajo y la doctrina del Ministerio del Trabajo para que puedas revisar una liquidación antes de firmarla, estimar la indemnización del artículo 64 o comprobar los recargos de tus horas extras y dominicales.
Auxilio de Transporte
Quién lo recibe y cómo se liquida
CalcularCalculadora de Liquidación Laboral
Prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización
CalcularIndemnización por Despido sin Justa Causa
30 días el primer año y 20 por año adicional
CalcularPrima de Servicios
30 días de salario al año, en junio y diciembre
CalcularCesantías
Un mes de salario por año trabajado
CalcularIntereses sobre las Cesantías
12 % anual pagadero antes del 31 de enero
CalcularVacaciones y Vacaciones Proporcionales
15 días hábiles al año y su valor en dinero
CalcularHoras Extras y Recargos
Recargos diurno, nocturno, dominical y festivo
CalcularIncapacidad Laboral
Pago del 66,67 % y del 50 % según los días
CalcularLicencia de Maternidad y Paternidad
18 semanas de maternidad y 2 de paternidad
CalcularCómo usar estas calculadoras en Colombia
Elige la herramienta que corresponda a tu consulta e introduce los importes en pesos colombianos. Cada resultado desglosa las partidas aplicadas y utiliza referencias propias de Colombia, como UVT, SMMLV, ingreso base de cotización y porcentajes de aportes o retenciones.
Antes de calcular, comprueba si el dato solicitado es mensual o anual y si el pago constituye salario. Para asuntos laborales también debes indicar correctamente los días trabajados, la modalidad contractual y la causa de terminación, ya que estos factores afectan prestaciones e indemnizaciones.
Normativa y límites del resultado
Las herramientas se apoyan en referencias de la DIAN, el Ministerio del Trabajo, la UGPP y el Código Sustantivo del Trabajo vigentes en 2026. El resultado es orientativo: una liquidación oficial puede incluir condiciones particulares o interpretaciones que la simulación no conoce.