¿Qué es el finiquito y cuándo se cobra?
El finiquito es el documento que recoge la liquidación económica final entre empresa y trabajador al extinguirse la relación laboral. Se regula en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y se entrega cualquiera que sea la causa: baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido objetivo o improcedente, jubilación, etc.
Su importe representa lo que la empresa adeuda al trabajador a fecha de cese y debe abonarse simultáneamente a la firma. No incluye la indemnización por despido, que es un concepto distinto y solo procede en determinadas extinciones.
Conceptos que integran el finiquito
- Salario de los días trabajados del mes en curso no abonados.
- Parte proporcional de la paga extra de verano devengada entre el 1 de julio anterior y la fecha de cese.
- Parte proporcional de la paga extra de Navidad devengada entre el 1 de enero y la fecha de cese.
- Vacaciones no disfrutadas: días generados según el tiempo trabajado en el año y todavía no disfrutados (artículo 38 ET, mínimo 30 días naturales/año).
- Horas extras pendientes, comisiones devengadas, incentivos consolidados.
- Pluses, dietas o complementos pendientes según convenio.
Fórmula simplificada de cálculo
Para cada concepto se aplica una proporción según los días generados. Por ejemplo, la paga extra de verano se calcula como (Importe paga / 180 días) × días devengados. Las vacaciones pendientes se calculan como (Salario bruto anual / 365) × días pendientes.
Fiscalidad y firma
- El finiquito tributa íntegramente en el IRPF como rendimiento del trabajo, con la retención correspondiente.
- Se debe abonar en el momento de la firma; si no se hace, la empresa entra en mora y devenga el interés del 10% anual.
- Firma con "no conforme" o "a reserva de cómputo" para no renunciar a reclamar diferencias.
- Plazo para reclamar diferencias: 1 año. Para impugnar despido: 20 días hábiles.
Si vas a cesar en tu empleo, mira también nuestra calculadora de indemnización por despido, nuestra calculadora de vacaciones no disfrutadas, nuestra calculadora de paga extra neta, nuestra calculadora de preaviso y nuestra calculadora de despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Días trabajados del mes en curso, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. No incluye indemnización por despido.
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito se cobra siempre al cesar. La indemnización solo en despidos objetivos (20 días/año), improcedentes (33 días/año) o fin de contrato temporal (12 días/año).
¿Tributa el finiquito?
Sí, en el IRPF como rendimiento del trabajo, con retención. Solo la indemnización por despido está exenta hasta el límite legal.
¿Y si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Firma añadiendo "no conforme" para conservar el derecho a reclamar diferencias en 1 año.