Calculadora Paga Extra Neta 2026

¿Cómo se calcula la paga extra?

En España la mayoría de convenios establecen 14 pagas anuales: 12 mensuales más la paga extra de verano (junio o julio) y la paga extra de Navidad(diciembre). Cada paga extra equivale al salario bruto anual dividido entre 14.

¿Por qué cobro menos de lo que pone el convenio?

Sobre la paga extra no se descuentan cotizaciones a la Seguridad Social (ya se cotizaron mes a mes), pero sí se aplica el IRPF. Por eso el importe neto es menor que el bruto del convenio.

Paga extra prorrateada vs no prorrateada

Si tu nómina tiene 12 pagas, las extras ya están repartidas mes a mes (cobras un poco más cada mes). Si tienes 14 pagas, cobras dos veces al año un importe extra.

¿Cuándo se cobran las pagas extra en España?

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que fije el convenio o el acuerdo con la empresa. En la práctica, la paga de verano suele abonarse entre junio y julio y la paga de Navidadantes del 22 de diciembre. Muchos convenios sectoriales (comercio, hostelería, banca) fijan fechas concretas y algunos añaden una tercera paga en marzo, denominada paga de beneficios.

¿Cuánto se retiene de IRPF sobre la paga extra?

La retención de IRPF sobre la paga extra no es un porcentaje fijo: se aplica el mismo tipo de retención personal que se practica sobre la nómina ordinaria (el tipo efectivo anual), calculado por la empresa según el artículo 80 y siguientes del Reglamento del IRPF (RD 439/2007). Por eso, dos trabajadores con el mismo bruto pero distinta situación familiar (hijos, cónyuge, movilidad geográfica) pueden ver retenciones muy diferentes. El resultado se regulariza al presentar la declaración anual de la Renta.

Ejemplo real: paga extra de 2.000 € brutos

Un trabajador con salario bruto anual de 28.000 € en 14 pagas tiene una paga extra bruta aproximada de 2.000 €. Si su retención efectiva de IRPF es del 15%, la retención sobre la extra será de 300 €. La Seguridad Social ya se cotizó mes a mes (art. 147 LGSS), por lo que no se descuenta de la extra. El importe neto que percibirá será de aproximadamente 1.700 €.

Casos especiales

• Baja por incapacidad temporal: el devengo de la paga extra se reduce proporcionalmente si el convenio así lo prevé; muchos convenios mantienen el 100%.
• Excedencia voluntaria: no se devenga paga extra durante la suspensión del contrato (art. 46 ET).
• Contrato a tiempo parcial: las pagas extra son proporcionales a la jornada efectiva realizada.
• Trabajadores autónomos: no tienen derecho legal a paga extra; solo si están integrados en régimen general por relación laboral (art. 1.2 ET).

Fuentes normativas

• Real Decreto Legislativo 2/2015, ET, art. 31 (gratificaciones extraordinarias).
• Real Decreto Legislativo 8/2015, LGSS, art. 147 (base de cotización).
• Real Decreto 439/2007, Reglamento IRPF, arts. 80-85 (retenciones sobre trabajo).

Calculadoras relacionadas con tu nómina nuestra calculadora de salario neto, nuestra calculadora de IRPF, nuestra calculadora de finiquito y nuestra calculadora de horas extra.