¿Qué es el preaviso de dimisión?
El preaviso es la obligación del trabajador de comunicar a la empresa, con cierta antelación, su decisión voluntaria de extinguir el contrato. Aparece regulado de forma genérica en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que remite expresamente al convenio colectivo o, en su defecto, a la costumbre del lugar.
Por defecto, los convenios suelen fijar entre 15 días naturales para personal operario y 1 a 3 meses para mandos intermedios, técnicos y directivos. El cómputo es en días naturales salvo que el convenio diga lo contrario, y empieza el día en que la carta de dimisión llega a la empresa de forma fehaciente.
Consecuencias de no cumplir el preaviso
- La empresa puede descontar del finiquito los días no preavisados, valorados a salario diario bruto con prorrata de pagas.
- El descuento no puede dejar el finiquito en negativo: solo se compensa hasta el importe pendiente; el exceso queda como deuda reclamable.
- No afecta al derecho a paga extra prorrateada ni a vacaciones no disfrutadas.
- Una dimisión voluntaria no da derecho a paro, salvo causas justificadas (acoso, traslado, modificación sustancial, impago).
Forma y prueba de la dimisión
Aunque la ley no exige forma escrita, en la práctica conviene presentar la dimisión por burofax, correo electrónico con acuse o carta firmada por RR. HH. para acreditar la fecha de comunicación. La dimisión es irrevocable salvo aceptación expresa del empresario.
Antes o después de dimitir, asegúrate de calcular bien estos importes nuestra calculadora de finiquito, nuestra calculadora de indemnización por despido, nuestra calculadora de vacaciones no disfrutadas y nuestra calculadora de paro.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso debo dar?
Los que indique tu convenio colectivo. Si no lo concreta, se aplica la costumbre (habitual: 15 días). En contrato indefinido y puesto técnico/directivo, suelen exigirse 1 o 2 meses.
¿Puedo coger vacaciones durante el preaviso?
No de forma unilateral. Las vacaciones deben pactarse con la empresa. Si no las disfrutas, se incluyen en el finiquito como compensación económica.
¿Tengo derecho a paro si dimito?
No de forma directa. La dimisión voluntaria no es situación legal de desempleo. Solo lo es si la causa es justificada (impago de salarios, traslado, acoso, modificación sustancial demostrada en juicio).
¿Puede la empresa rechazar mi dimisión?
No. La dimisión es un derecho unilateral del trabajador. La empresa solo puede reclamar la indemnización por no cumplir el preaviso o por daños y perjuicios si están acreditados.