¿Cómo se pagan las horas extra en España 2026?
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores regula las horas extraordinarias: las realizadas sobre la jornada ordinaria de trabajo. El máximo legal es 80 horas extra al año, sin contar las compensadas con descanso ni las realizadas por fuerza mayor. Por convenio o pacto pueden retribuirse en dinero o compensarse con tiempo de descanso equivalente.
El importe mínimo de una hora extra no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. Muchos convenios establecen un recargo del 25% al 75% para horas normales y 75% al 100% para horas extraordinarias estructurales o nocturnas. Las horas extra cotizan a la Seguridad Social con un tipo específico y tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo.
Tipos de hora extra y cotización
- Hora extra normal o estructural: cotización del 28,3% (23,6% empresa + 4,7% trabajador).
- Hora extra por fuerza mayor: cotización reducida del 14% (12% empresa + 2% trabajador).
- Retención IRPF: la del trabajador según su tipo aplicable a su salario anual.
- Las horas extra compensadas con descanso en los 4 meses siguientes no cuentan en el tope anual de 80.
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Preguntas frecuentes
¿Son obligatorias las horas extra?
En general, no. Las horas extra son voluntarias salvo que estén pactadas en convenio colectivo, contrato individual o se realicen por fuerza mayor (siniestros, daños extraordinarios).
¿Existe un máximo anual de horas extra?
Sí. 80 horas al año (art. 35.2 ET), proporcionales en contratos parciales. No cuentan las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes ni las de fuerza mayor.
¿Pueden pagarme menos que la hora ordinaria?
No. El Estatuto fija que el valor de la hora extra nunca puede ser inferior al de la hora ordinaria. El convenio puede mejorarlo y suele aplicar recargos.