Coste Real de un Trabajador para la Empresa 2026
Cuando una empresa contrata a un empleado, el coste no es solo el salario bruto: hay que sumar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empleador. Calcula aquí el coste total empresarial.
Aviso importante: esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No constituye asesoramiento fiscal, laboral ni jurídico profesional. Para decisiones con impacto económico relevante, consulta a un asesor colegiado.
Coste real de un trabajador para la empresa
Calcula cuánto le cuesta a la empresa contratar a un empleado, sumando salario bruto y cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador?
A grandes rasgos, contratar a un trabajador con un salario bruto de 30.000€ tiene un coste empresarial cercano a los 39.500€ anuales. La diferencia (≈32%) corresponde a las cotizaciones empresariales: contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,5% o 6,7%), FOGASA (0,2%), formación (0,6%), accidentes de trabajo (variable según sector) y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Cotizaciones empresariales 2026
- Contingencias comunes: 23,60%
- Desempleo (indefinido): 5,50%
- Desempleo (temporal): 6,70%
- FOGASA: 0,20%
- Formación profesional: 0,60%
- AT/EP: ~1,50% (varía por código CNAE)
- MEI 2026: 0,67% empresa
¿Por qué interesa este cálculo?
Conocer el coste empresa es esencial para negociar subidas salariales, evaluar ofertas como autónomo dependiente, planificar contrataciones o entender el verdadero peso de las cotizaciones sobre el salario en España.
Ejemplo completo: salario bruto de 30.000 €
Con un contrato indefinido y una actividad con riesgo ordinario, la empresa parte de 30.000 € de salario bruto anual. A esa cifra suma aproximadamente 7.080 € por contingencias comunes, 1.650 € por desempleo, 180 € por formación profesional, 60 € por FOGASA y las cuotas correspondientes al MEI y a accidentes de trabajo. El resultado orientativo se acerca a 39.500 € anuales, antes de incluir selección, equipos, formación, prevención o beneficios sociales.
Qué cambia según el contrato y la actividad
El coste no es idéntico para todas las contrataciones. El desempleo es superior en los contratos temporales y la cotización por accidentes depende del código CNAE. Además, bonificaciones, reducciones o contratos formativos pueden disminuir algunas cuotas. La calculadora ofrece una estimación presupuestaria: la liquidación oficial debe contrastarse con el convenio, la tarifa de riesgos y las bonificaciones aplicables a cada alta.
Otras calculadoras útiles para empresas y empleados nuestra calculadora de salario neto, nuestra calculadora de nómina inversa, nuestra calculadora de cuota de autónomo y nuestra calculadora de IRPF.
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