Prestación por paternidad en España 2026
Tras la equiparación completa introducida por el Real Decreto-Ley 6/2019, el progenitor distinto de la madre biológica disfruta también de 16 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, retribuidas al 100% de la base reguladora por el INSS. Es un derecho individual e intransferible: el otro progenitor no puede cederte su permiso ni viceversa.
Las 6 primeras semanas deben disfrutarse a tiempo completo e inmediatamente tras el parto, de forma ininterrumpida. Las 10 semanas restantes pueden tomarse en bloques semanales completos, a jornada completa o parcial (con acuerdo de la empresa), hasta que el menor cumpla 12 meses.
Requisitos y particularidades 2026
- Estar afiliado y en alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
- Cotización mínima de 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de la vida laboral (para mayores de 26 años). Sin periodo mínimo para menores de 21 años.
- Prestación exenta de IRPF (art. 7.h LIRPF).
- Compatible con la reducción de jornada por cuidado de menor posterior y con el permiso parental no retribuido introducido por la Ley 2024.
- En familias monoparentales reconocidas, el progenitor único acumula los permisos (32 semanas) según jurisprudencia consolidada del TS.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra el padre durante la baja?
El 100% de la base reguladora (base de cotización del mes anterior dividida entre 30). Es decir, prácticamente el salario completo durante las 16 semanas.
¿Cuándo se solicita la prestación por paternidad?
Se solicita al INSS dentro del plazo de 15 días tras el inicio de la suspensión del contrato, online con certificado digital, Cl@ve o de forma presencial.
¿Es obligatorio que el padre se coja las 16 semanas?
Las 6 primeras semanas sí son obligatorias (no se pueden renunciar). Las 10 restantes son un derecho que el progenitor puede o no ejercer, pero no son transferibles al otro progenitor: si no se usan, se pierden.