Calculadora Indemnización por Despido Improcedente 2026
Calcula cuánto te corresponde de indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Selecciona "Despido improcedente" en el tipo de despido e introduce tu salario y antigüedad.
Aviso importante: esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No constituye asesoramiento fiscal, laboral ni jurídico profesional. Para decisiones con impacto económico relevante, consulta a un asesor colegiado.
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Tipos de despido en España y sus indemnizaciones
Despido improcedente
Se produce cuando el despido no cumple los requisitos legales o no está suficientemente justificado. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012).
Despido objetivo
Basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por ineptitud sobrevenida del trabajador. La indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un procedimiento especial. La indemnización mínima es igual que el despido objetivo: 20 días por año (máx. 12 meses), aunque puede negociarse una superior.
Fin de contrato temporal
Cuando finaliza un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de12 días por año de servicio. Este importe se ha ido incrementando progresivamente desde 2012.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El cálculo de la indemnización por despido en España sigue esta fórmula:
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Se incluye el salario base más todos los complementos salariales, pagas extras prorrateadas y beneficios en especie.
Los años trabajados se computan de forma proporcional, es decir, los períodos inferiores a un año se calculan proporcionalmente por meses trabajados.
Límites máximos de indemnización
La ley establece topes máximos para las indemnizaciones:
| Tipo de despido | Días/año | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin temporal | 12 días | Sin límite |
Despido disciplinario: ¿hay indemnización?
El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave del trabajador. Si se declara:
Procedente
No hay derecho a indemnización. Solo recibirás el finiquito por conceptos devengados (vacaciones, pagas, etc.).
Improcedente
Indemnización de 33 días por año (máx. 24 meses) o readmisión a elección de la empresa.
Nulo
Readmisión obligatoria con salarios de tramitación (por vulneración de derechos fundamentales).
Salarios de tramitación
Los salarios de tramitación son los salarios que la empresa debe pagar al trabajador por el período entre el despido y la sentencia judicial. Solo se pagan si:
- El despido se declara nulo (siempre)
- El despido se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión
Si la empresa reconoce la improcedencia y deposita la indemnización en 48 horas, no hay salarios de tramitación.
Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones
¿La indemnización tributa en IRPF?
Las indemnizaciones por despido están exentas de IRPF hasta el límite legal obligatorio. El exceso sobre dicho límite sí tributa como rendimiento del trabajo.
¿Qué es el despido disciplinario procedente?
Si el despido disciplinario es declarado procedente por el juez, el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización. Solo recibiría el finiquito por conceptos devengados.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, el despido (sea procedente, improcedente u objetivo) da derecho a la prestación por desempleo, siempre que hayas cotizado el período mínimo requerido (360 días en los últimos 6 años).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que es muy importante actuar con rapidez.
¿Qué diferencia hay entre despido y baja voluntaria?
El despido es decidido por la empresa y puede dar derecho a indemnización y paro. La baja voluntaria es decisión del trabajador y no da derecho a ninguno de los dos.
¿Tengo derecho a abogado gratuito?
Sí, si cumples los requisitos económicos puedes solicitar justicia gratuita. Se te asignará un abogado de oficio para reclamar contra el despido.
¿Cómo se calcula el despido improcedente?
La fórmula es sencilla: (Salario diario × 33 días × años trabajados), con un tope de 24 mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Los meses incompletos se prorratean proporcionalmente.
¿Cuándo es un despido improcedente?
- Cuando el empresario no puede probar la causa del despido disciplinario
- Cuando no se cumplen los requisitos formales (carta de despido, preaviso)
- Cuando un juez declara que las causas alegadas no son suficientes
- Cuando el trabajador impugna y la empresa opta por la indemnización en lugar de la readmisión
Plazo para reclamar
El trabajador tiene 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC y, posteriormente, demanda ante el Juzgado de lo Social.
Tras un despido también te conviene revisar nuestra calculadora de finiquito, nuestra calculadora de prestación por desempleo, nuestra calculadora de salario neto y nuestra calculadora de preaviso.