¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?
La fecha la fija tu convenio colectivo. En la mayoría de sectores se abona entre el 15 de junio y el 15 de julio, normalmente junto a la nómina de junio. Algunos convenios (banca, comercio) la adelantan al 25 de junio; otros la posponen al 15 de julio. Revisa tu convenio o pregunta a RR.HH.
Fórmula del importe bruto
En España el sueldo se divide en 14 pagas: 12 mensualidades y 2 pagas extra (verano y Navidad). Cada extra equivale al salario bruto anual / 14. Si cobras 28.000 € brutos al año, tu paga extra bruta de verano será de 2.000 €.
Por qué cobras menos del bruto del convenio
Sobre la paga extra no se descuenta Seguridad Social (porque ya se cotiza prorrateada cada mes), pero sí se aplica IRPF con el mismo tipo de retención que tu nómina ordinaria. Si tu retención es del 18 %, sobre 2.000 € brutos cobrarás 1.640 € netos.
Prorrateada vs no prorrateada: qué cambia
- 12 pagas (prorrateada): cobras más cada mes, no recibes pago extra en verano.
- 14 pagas: dos importes adicionales en junio/julio y diciembre.
- El bruto anual es idéntico en ambos casos; cambia solo la distribución.
- Los autónomos y muchos contratos mercantiles no tienen pagas extra reguladas.
Calculadoras relacionadas con tu nómina nuestra calculadora de paga extra neta, nuestra calculadora de salario neto, nuestra calculadora de IRPF y nuestra calculadora de bonus IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a paga extra de verano si empecé en marzo?
Sí, en proporción al tiempo trabajado en el periodo de devengo (normalmente del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso, según convenio).
¿Y si me despiden antes de cobrarla?
La parte proporcional devengada debe abonarse en el finiquito junto con las vacaciones no disfrutadas.
¿Embargan la paga extra?
A efectos de embargo, la paga extra se suma a la mensualidad del mes en que se cobra (art. 607 LEC), no se trata de forma independiente.