Calculadora Excedencia por Cuidado de Hijos
La excedencia por cuidado de hijos te permite dejar de trabajar hasta 3 años para cuidar de un menor, manteniendo tu puesto reservado y tus cotizaciones protegidas. Usa esta calculadora para conocer el impacto económico y tus derechos.
Aviso importante: esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la normativa vigente. No constituye asesoramiento fiscal, laboral ni jurídico profesional. Para decisiones con impacto económico relevante, consulta a un asesor colegiado.
Calculadora Excedencia por Cuidado de Hijos
Calcula el impacto económico de la excedencia y tus derechos (Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores)
Máximo 3 años (36 meses) por cada hijo
Derecho hasta los 3 años del menor
Duración: Máximo 3 años desde el nacimiento o resolución judicial/administrativa de adopción. Puede disfrutarse de forma fraccionada.
Cotización: Los 2 primeros años se consideran periodo cotizado a efectos de prestaciones de la Seguridad Social (3 años para familias numerosas).
Reserva de puesto: Primer año: mismo puesto. Años 2-3: puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Formación: Tienes derecho a asistir a cursos de formación profesional durante la excedencia.
Familiar dependiente: También existe excedencia de hasta 2 años por cuidado de familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
Es un derecho recogido en el Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores que permite suspender el contrato de trabajo hasta un máximo de 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento de cada hijo. Durante este periodo no se percibe salario, pero se mantienen importantes derechos laborales y de Seguridad Social.
¿Se cotiza a la Seguridad Social durante la excedencia?
Los dos primeros años de excedencia por cuidado de hijo (tres para familias numerosas) se consideran periodo de cotización efectiva. Esto significa que computan para prestaciones como desempleo, jubilación e incapacidad temporal, como si siguieras trabajando.
¿Tengo derecho a volver a mi puesto de trabajo?
Sí. Durante el primer año tienes reserva del mismo puesto de trabajo. Del año 2 al 3, la reserva es de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Además, todo el periodo computa como antigüedad en la empresa.
¿Puedo fraccionar la excedencia?
Sí, la excedencia por cuidado de hijos puede disfrutarse de forma fraccionada. No es necesario agotar los 3 años de una sola vez. También pueden disfrutarla ambos progenitores, aunque si ambos generan el derecho por el mismo hijo, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones de funcionamiento.
Para evaluar el impacto de la excedencia conviene revisar también nuestra calculadora de reducción de jornada, nuestra calculadora de prestación por nacimiento, nuestra calculadora de permiso de lactancia y nuestra calculadora de pensión de jubilación.